Daah-furka suurtagalka ah Saamaynta Heerka Ka-qaybgalka Xoog-shaqaale Hoose ee Soomaaliya ee kobaca dhaqaalaha{AKHRISO}

MUQDISHO (KAAB TV) – Heerka Ka-qaybgalka Xoogagga Shaqaalaha (LFPR), sida uu qeexay Xafiiska Tirakoobka Qaranka ee Soomaaliya, wuxuu qiyaasaa tirada dadka da’da shaqada ee qaranka, oo sida caadiga ah lagu qeexo shakhsiyaadka jira 15 sano iyo wixii ka weyn, kuwaas oo si firfircoon ugu lug leh suuqa shaqada. Ku lug lahaanshahani waxa uu koobayaa labada shakhsi ee hadda shaqeeya iyo kuwa sida firfircoon u raadsada shaqo (tusaale, shaqo la’aanta weli diyaar u ah shaqada).

2023, dadka Soomaaliyeed ee da’doodu tahay 15 sano iyo wixii ka badan, waxay gaarayeen 8.8 milyan oo qof. Waxaa ka mid ah, 3.28 milyan ayaa si firfircoon ugu hawlanaa xoogga shaqada, taasoo ka tagtay 5.6 milyan oo qof oo ka baxsan xoogga shaqada. Sidaa awgeed, heerka ka-qaybgalka xoogga shaqaalaha Soomaaliya ee sannadkaas wuxuu ahaa 34.9% 2022.
Isbarbardhigga heerkan iyo wadamada deriska ah ayaa muujinaya farqi weyn. Eretria, Tanzania, Ethiopia, Kenya, South Sudan, Uganda, iyo Rwanda ayaa ku faanay in heerka ka qaybqaadashada xoogga shaqada ay tahay 80%, 82%, 82%, 74%, 72%, 71%, and 62%, siday u kala horreeyaan, eeg shaxda 1.

Intaa waxaa dheer, heerka ka qaybgalka xoogga shaqaalaha adduunka waxa uu gaaray 60.8% sanadka 2023. Xogtan waxa ay hoosta ka xariiqday heerka ka qaybgalka xoogga shaqada ee Soomaaliya oo aad u hooseeya marka la barbardhigo dhiggeeda gobolka iyo celceliska caalamiga ah.

Shaxda 1: Wadarta Guud ee Xoogaga Shaqada, Heerka Ka Qaybgalka Xoogaga Shaqada, iyo Heerka Shaqo La’aanta ee Wadamada Bariga Afrika.

Ilaha: xogta Bangiga Adduunka, 2024.

Falanqaynta isbeddelka hoos u dhaca heerarka ka-qaybgalka xoogga shaqada ee Soomaaliya tobankii sano ee la soo dhaafay (2012-2022) waxay muujinaysaa hoos u dhac walaac leh.

Heerka ka-qaybgalka xoogga shaqada, oo taagnaa 35.47% sannadkii 2012, ayaa la kulma hoos u dhac, isagoo gaadhay 34.94% 2022, taasoo muujinaysa hoos u dhac -0.53% muddada.

Hoos u dhaca iyo hoos u dhaca heerarka ka qaybqaadashada shaqada ee Soomaaliya waxaa lagu lafo-guri karaa dhowr arrimood oo muhiim ah:

1. Xasilooni la’aan siyaasadeed iyo khilaaf: Xasilooni la’aan siyaasadeed iyo colaado soo jiitamayey muddo soddon sano ah ayaa abuuray jawi aan u wanaagsanayn dhaq-dhaqaaq dhaqaale iyo maalgashi, taasoo keentay shaqo yaraan.

2. Caqabadaha Waxbarashada: Helitaanka waxbarasho iyo tababaro xirfadeed oo xaddidan, waxaa caddaynaya 2.9 milyan oo qof oo da’doodu tahay 15 jir iyo wixii ka badan oo aan dugsiyada iska diwaangelin sannadka 2019, waxay caqabad ku tahay horumarinta xirfadda iyo u diyaargarowga suuqa shaqada, taasoo sii xumaynaysa shaqo la’aanta.

3. Heerka Shaqo La’aanta Sare: Tirada dhalinyaradu waxay soo wajahday heerar shaqo la’aan oo aad u saraysa, iyadoo 84.9%, 51.8%, iyo 25.8% dadka da’doodu u dhaxayso 15 ilaa 24, 25 ilaa 34, iyo 35 to 44, siday u kala horreeyaan, aan ka qayb qaadanayn xoogga shaqada. sida lagu sheegay Sahanka Shaqaalaha Soomaaliya.

4. Qaab-dhismeedka dhaqaalaha: Qayb muhiim ah (51.4%) ee xoogsatada ayaa ku hawlan qaybta aan rasmiga ahayn, taas oo bixisa fursado shaqo oo rasmi ah oo xadidan, taas oo gacan ka geysanaysa hoos u dhaca heerarka ka qaybgalka xoogga shaqada.

5. Kala duwanaanshiyaha Jinsiga: Xeerarka dhaqanka iyo bulshada ee xaddidaya ka qaybgalka haweenka ee xoogga shaqada, iyadoo 62% haweenka da’doodu tahay 15 iyo wixii ka weyn aan ku lug lahayn hawlaha xoogga shaqada, gaar ahaan saameeya haweenka da’da ah (20-44), sii yaraanaya ka qaybgalka guud ee shaqada. qiimayaasha.

6. Caqabadaha Kaabayaasha dhaqaalaha: Kaabayaasha dhaqaalaha oo aan ku filnayn, sida gaadiidka, korontada, iyo nidaamka isgaarsiinta, waxay kordhisaa kharashka ganacsiga, waxayna xaddidaysaa shaqo abuurka, iyadoo qiimaha korontadu uu badan yahay Soomaaliya marka loo eego dalalka deriska ah oo caqabad ku ah dhaqdhaqaaqyada dhaqaale.

7. Arrimaha Caafimaadka: Dhibaatooyinka caafimaad ee baahsan iyo adeegyada daryeelka caafimaadka oo aan ku filnayn ayaa hoos u dhigaya wax soo saarka xoogga shaqada iyo ka qaybgalka, taas oo sii adkeynaysa ka qaybgalka xoogga shaqada.

8. Maalgashi ku filan: Maalgashiga shisheeye iyo kuwa gudaha oo xaddidan ayaa caqabad ku noqda abuuritaanka ganacsiyo iyo warshado, taasoo keentay in fursadaha shaqo yaraan ay yaraato in kasta oo ay jiraan dadaallo lagu soo jiidanayo maalgashiga iyadoo la adeegsanayo tallaabooyin siyaasadeed.

9. Jawi sharciyeed: Nidaam nidaamsan oo adag oo adag ayaa caqabad ku ah ganacsiga iyo qaabaynta ganacsiga, yaraynta fursadaha shaqo ee rasmiga ah. Heerka hoose ee Soomaaliya ee fududaynta ganacsigu waxay hoosta ka xariiqaysaa baahida loo qabo dib-u-habayn sharciyeed si loo kobciyo jawi ganacsi oo wanaagsan.

Saamaynta ka-qaybgal la’aanta xoogga shaqaaluhu ay ku leedahay bulshada ayaa muujinaya saamayn weyn, gaar ahaan ku saabsan kobaca dhaqaalaha, dakhliga dawladda, ladnaanta qoyska iyo saamiga ku tiirsanaanta.

Kobac dhaqaale oo hooseeya: Saamayntan xun ee kobaca dhaqaalaha waxay ku caddahay warbixinnada aragtida dhaqaalaha ee ugu dambeeyay, sida kii ay soo saartay hay’adda lacagta adduunka (IMF) Abriil 2024. Halka qiyaasta kobaca dhaqaalaha Soomaaliya ee 2024 uu taagan yahay 3.7%, dalal ay ka mid yihiin. Itoobiya iyo Rwanda ayaa la filayaa inay gaaraan heerar kobac ka badan 6%. Eeg shaxda 2

Shaxda 2: Heerka kobaca GDP dhabta ah ee Wadamada Bariga Afrika.

Ilaha: IMF, Aragtida Dhaqaalaha Adduunka Abriil 2024

Kordhinta Ku-tiirsanaanta: Markay tirada dadka ka baxsan xoogga shaqaaluhu korodho, saamiga ku-tiirsanaanta wuu sii kordhayaa. Tani waxay culays dheeraad ah saaraysaa dadka shaqeeya, taasoo u baahan in dib loo qaybiyo ilaha dhaqaalaha iyada oo loo marayo barnaamijyada wareejinta bulshada iyo dawladda si loo taageero tirada sii kordhaysa ee dadka ku tiirsan.

Ladnaanta qoyska oo la dhimay: Culayska dhaqaale ee ka imanaya shaqaale yar oo firfircoon ayaa keenaya kala firdhinta agabka, taas oo keenta in ladnaanta qoyska hoos u dhacdo. Iyadoo soo celinta dhaqaalaha ay fidsan tahay, qoysasku waxay la kulmi karaan culays dhaqaale iyo hoos u dhac xagga heerka nolosha ah.

Saamaynta Heerka Saboolnimada: Culayska nidaamka daryeelka bulshada waxa uu gacan ka geystaa korodhka heerka saboolnimada. Laga soo bilaabo 71% ee 2017, heerka saboolnimada wuxuu kor u kacay 73% 2023, taas oo ku saleysan khadka 2017. Tirakoobkani waxa uu hoosta ka xariiqayaa caqabadaha haysta qoysaska si ay u ilaaliyaan heerar nololeed oo ku filan iyada oo ay jirto saamiga ku tiirsanaanta sii kordheysa.

Intaa waxaa dheer, dawladdu waxay wajaheysaa saldhig canshuureed ciriiri ah sababtoo ah heerka ka qaybgalka xoogga shaqada oo sii yaraanaya. Xaddidaaddan ayaa si ba’an u hor istaageysa awoodda dowladda ee dakhli soo saarista, waxaana daliil u ah dakhliga yar ee dowladda ee 2.9% ee GDP sanadka 2023-ka.

Wax ka qabashada heerarka hoose ee ka-qaybgalka shaqada ee Soomaaliya waxay u baahan tahay hab siyaasadeed oo dhinacyo badan leh. Si kor loogu qaado heerka ka qaybgalka xoogga shaqaalaha Soomaaliyeed, waxaa la soo jeediyay xalal siyaasadeed oo dhowr ah.

Marka hore, maalgelinta kobcinta xirfadaha waa muhiim. Tani waxay ku lug leedahay horumarinta xirfado sare oo la qabsan karo ee xoogga shaqada si loo daboolo baahida suuqa ee isbeddelaysa. Intaa waxaa dheer, kordhinta kharashka dadweynaha ee waxbarashada carruurnimada hore iyo horumarinta tayada guud ee waxbarashada ayaa muhiim u ah in lagu qalabeeyo shakhsiyaadka xirfadaha lagama maarmaanka ah iyo aqoonta shaqada.

Kor u qaadista ka qaybgalka haweenka ee xoogga shaqadu waa arrin kale oo muhiim ah. Tan waxaa lagu gaari karaa in kor loo qaado is-diiwaangelinta waxbarashada ee haweenka da’da yar iyo hirgelinta tillaabooyin lagu qaadayo caqabadaha hortaagan ka-qaybgalkooda.

Dib u habaynta cashuurtu waa lama huraan si loo dhiirigaliyo ka qaybgalka shaqaalaha. Soo bandhigida canshuuraha la dhimay ee shaqooyinka dakhligoodu hooseeyo iyo shakhsiyaadka waxay yareyn kartaa culeyska maaliyadeed waxayna dhiirigelin kartaa dad badan inay ku biiraan xoogga shaqada.

Taageerida qabanqaabada daryeelka qoyska waa muhiim si loo suurtageliyo haweenka da’da weyn inay ka qayb qaataan xoogga shaqada iyagoo fulinaya mas’uuliyadaha daryeelka. Dib-u-habeyn bulsho iyo olole wacyigelin ayaa sidoo kale loo baahan yahay si loo dhiirigeliyo ka qaybgalka haweenka magaalooyinka ee hawlaha dhaqaalaha.

Si loo dhimo heerarka shaqo la’aanta, siyaasadaha ula kac ah sida dhiirigelinta canshuurta ee ganacsiyada si ay u shaqaaleysiiso shaqaale badan iyo kicinta ballaarinta ganacsiga waa lagama maarmaan. Dhiirigelinta abuuritaanka shirkado yaryar oo wax soo saar leh iyo dhiirigelinta soo dejinta waxay abuuri kartaa fursado shaqo iyo kor u qaadida wax soo saarka gudaha.

Ka faa’iidaysiga shaqada maxalliga ah ee shaqooyinka mushaharka yar iyo mudnaanta fursadaha shaqo ee qaybta warshadaha ayaa sidoo kale muhiim ah. Intaa waxaa dheer, horumarinta wax soo saarka beeraha, taageeridda kobaca qaybaha kale, iyo ballaarinta dugsiyada tababarka xirfadaha waa tallaabooyin muhiim ah si kor loogu qaado shaqo helida iyo abuurista fursado shaqo.

Maalgelinta horumarinta kaabayaasha dhaqaalaha waa lagama maarmaan si loo abuuro jawi awood u leh dhaqdhaqaaqa dhaqaalaha iyo shaqo abuurka. Xoojinta hay’adaha iyo maamulka, kor u qaadista daahfurnaanta iyo isla xisaabtanka, iyo wanaajinta helitaanka adeegyada daryeelka caafimaadka ayaa sidoo kale ah arrimo muhiim ah si loo ilaaliyo shaqaale caafimaad leh oo wax soo saar leh.